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2018-11-21 01:34 来源:今视网

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  八是加快转变政府职能,切实提高行政效能。实际上,世界是万紫千红的。

要注重把握好四个关键:既要保持定力,又要主动作为,继续把稳增长、促改革、调结构、惠民生作为工作推进首要任务;既要增强动力,又要激发活力,把创新驱动发展作为经济转型升级的核心举措;既要尽力而为,又要量力而行,把保基本、兜底线、促公平、可持续作为保障和改善民生的根本准则;既要守土有责,又要加强合力,把提高效能作为衡量各项工作的重要标尺,切实形成各尽其责、协同推进、高效运转的全方位工作格局。几天前,有网友在乘坐这趟D6405次列车时意外发现,车厢内LED屏幕显示“中国联通号动车组”。

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    (来源:解放日报选稿:李佳敏)

    《办法》由市财政局、市委组织部、市公务员局印发,针对市级机关及其所属机构施行。随后,习近平和罗塞夫分别介绍陪同官员。

  他认为,当前住建部暂不允许一线城市取消限购,而上海官方年内暂无取消或大幅放松的意愿与计划。

    两国元首共同会见了记者。

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四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才公告

要注重把握好四个关键:既要保持定力,又要主动作为,继续把稳增长、促改革、调结构、惠民生作为工作推进首要任务;既要增强动力,又要激发活力,把创新驱动发展作为经济转型升级的核心举措;既要尽力而为,又要量力而行,把保基本、兜底线、促公平、可持续作为保障和改善民生的根本准则;既要守土有责,又要加强合力,把提高效能作为衡量各项工作的重要标尺,切实形成各尽其责、协同推进、高效运转的全方位工作格局。

2018-11-2110:38    来源:四川日报

四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才岗位表

为推进达州中医药职业技术学院管理人才和师资队伍建设,中共达州市委、达州市人民政府决定面向全国公开引进医药类急需紧缺专业高层次人才32名。其中,管理人才2名,师资人才30名。现公告如下:

一、引进对象及方式管理人才:具有全日制硕士研究生及以上学历学位和副高及以上专业技术职称,具有5年及以上高等教育工作经历,具有3年及以上高等学校院(系)管理工作经历。

师资人才:具有全日制硕士研究生及以上学历学位(含2018-11-21前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称。

采取直接考核的方式引进。达州市内在编在职人员,不属于本次引进范围。

二、基本条件(一)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄计算日期截至2018-11-21止。各岗位年龄要求见《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才岗位表》(附件1)。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。(四)有下列情况之一者不得报名:1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;3.有违法、违纪行为正在接受审查的;4.尚在党纪、政纪影响期内的;5.按照相关规定应当回避的;6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

7.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、待遇与管理(一)具有正高专业技术职称的医药类高层次人才,发放安家补助40万元(办理完聘用手续发放20万元,工作满1年,经考核合格由用人单位发放20万元),并按9600元/年发放岗位激励奖。直接安排入住人才公寓,在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道,提供个性化服务。

(二)具有全日制博士研究生学历学位的医药类高层次人才,发放安家补助30万元(办理完聘用手续发放15万元,工作满1年,经考核合格由用人单位发放15万元),并按9600元/年发放岗位激励奖。直接安排入住人才公寓,在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道,提供个性化服务。

(三)具有副高专业技术职称的医药类高层次人才,发放安家补助20万元(办理完聘用手续发放10万元,工作满1年,经考核合格由用人单位发放10万元),并按1200元/年发放岗位激励奖。由单位提供过渡性住房,纳入我市人才公寓分配范围。

(四)具有全日制硕士研究生学历学位的医药类高层次人才,发放安家补助10万元(办理完聘用手续发放5万元,工作满1年,经考核合格由用人单位发放5万元),并按1200元/年发放岗位激励奖。由单位提供过渡性住房,纳入我市人才公寓分配范围。

对既具有副高及以上专业技术职称又具有全日制硕士研究生及以上学历学位的医药类高层次人才,按就高不就低的原则,享受高的待遇。

(五)引进人才在我市服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。符合国家和省现行政策规定的,可在完成本单位教学任务的前提下经单位同意从事多点教学。

(六)引进人才与达州职业技术学院签订聘用协议,其工资待遇、培训进修、岗位管理按学院同类正式在编在岗人员执行;待达州中医药职业技术学院(暂定名)审批后,引进人才调入达州中医药职业技术学院工作,服务期限连续计算,服务期内相关待遇不变。

四、引进程序按照网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。

(一)网络报名1.报名时间:2018-11-21至2018-11-21。

2.报名流程:报名人员根据《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才岗位表》,真实、准确、完整填写《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才报名表》(详见四川人事考试网招考专栏网址:http://file.scpta.gov.cn.into123.cn/ 2018824/2018824143449_n_17206.html),并提供相关证明材料电子版,一同发送至邮箱:dzzyy2018@126.com。联系人:陈老师,联系电话:0818-2123415,13568166029。

(二)资格审查报名人员在网上提交报名信息后,保持通讯畅通,接受初审情况反馈。初审通过后,报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、专业技术职称、工作经历等证明材料原件及复印件接受现场资格复审(具体时间另行通知),并参加直接考核。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

资格审查贯穿引才工作的全过程,凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消引进资格。对来参加资格复审人员凭票报销往返交通费,并免费提供住宿(1-2天)。

(三)直接考核直接考核包括:面谈考核、实绩认定。相关事宜将在达州人事考试网、达州先锋网另行公告。

(四)体检考察根据直接考核情况,按岗位需求计划1:1的比例等额确定体检考察人员。直接考核成绩相同的,以面谈考核成绩确定拟考察人员。

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察,并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

(五)网上公示对体检、考察合格的拟引进人员,在达州人事考试网、达州先锋网上公示。

(六)办理手续经公示期满且无异议的,由达州职业技术学院按规定程序办理相关聘用手续,高校应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理聘用手续。

五、纪律及其他人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜,由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办、达州市教育局、达州市卫生和计划生育委员会负责解释。

咨询电话:0818-2376033

0818-2123415监督电话:0818—12380

中共达州市委组织部达州市人力资源和社会保障局

达州市人才办达州市教育局达州市卫生和计划生育委员会

2018-11-21

(责编:孙爽、闫妍)

专家解读

下好产才深度融合棋
党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前,各地都在千方百计招揽人才,但在引进人才的同时要做好产才深度融合文章,形成“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的互融互促局面。


[全文] 下好产才深度融合棋
党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前,各地都在千方百计招揽人才,但在引进人才的同时要做好产才深度融合文章,形成“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的互融互促局面。 [全文]

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